中新网12月20日电 据韩媒报道，在20日的预备听证会上，2名知名韩国流行选秀节目制作人的律师，承认了针对其当事人被控操控选票的大部分指控。
报道称，韩国音乐频道Mnet选秀节目《Produce X 101》的导演安俊英和该节目的首席制作人金容范上个月初被拘留。此前，他们被控篡改了这部备受关注的电视节目的手机短信投票结果，以支持某些竞争者。
不过也正是这次调解，最终劳资双方信服的结果，让人们看到了工会调解劳动争议的公平公正。渐渐地，企业发生了劳动争议，无论是职工还是企业主都放心交由工会处理，甚至镇劳动监察部门受理劳动争议后也会转到工会调解中心。这以后，“阿良工作室”应运而生。
除了定期组织劳模工匠技术服务队到一线服务外，宁波市总工会还采取举办“工匠沙龙”的方式，请来工匠担任主讲，今年首期活动上，全国劳模、浙江工匠陈俭峰就与30多位来自民营企业的一线职工进行了焊接领域的技术交流。体验完课程后，参加的职工纷纷感慨收获大，解决了技术难题，还学到了新技术。
本月，宁波市总工会出台了《关于开展“服务企业服务群众服务基层”活动 助推民营经济发展的实施方案》，从大力助推民营企业创新提质、切实稳定民营企业职工队伍、尽心竭力为民营企业减压降负、营造支持民营经济发展的良好氛围等四个方面，提出了15条实实在在的举措，条条都从当前民营企业的迫切需求出发，继续助力民营经济健康稳定发展。
如何让远离城区的职工，在单位附近就能“打打球、看看书、跳跳舞”？五年前，宁波市总工会牵头在12个区域企业功能区职工集聚地建设了职工文化活动中心，并精心打造形成12个职工文化圈，覆盖企业超过2000家，惠及职工近20万人，区域性职工活动中心已成了职工学习、演出、锻炼的好去处，加上不断投用的众多企业文体活动场所，宁波的半小时职工文化圈逐步形成。
在努力构建民企和谐劳动关系上，今后3年宁波还将建成20家市级、50家县（市、区）级工会劳动关系调处工作室，各级工会组织将以“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题，组织劳动关系协调员、法律援助律师、工会法律志愿者走进1000家企业，组织50场集中公益法律讲座，积极化解民企劳动关系矛盾。
律师还要求法庭今后举行闭门听证会，理由是该案的证人不愿出席公开听证会。据称，下一次预备听证会定于2020年1月14日举行。
今年1月，宁波劳模工匠技术服务队首站来到宁波永灵航空科技有限公司，6名技师“会诊”后解决了如何提升C919大飞机发动机精密零件的加工工艺难题。接下来，服务队还将分批进民企、进社区、进学校，广泛开展技术攻关、技术改造、技术创新、技术帮扶、技术培训等公益活动。如果有相应的技术服务需求，企业可通过8718平台、甬工惠平台发布需求，由宁波市总工会对接相关“劳模工匠技术服务队”，提供公益性技术帮扶。
20日早些时候的预备听证会，安俊英和金容范没有出席。他们的律师承认了大部分指控，但对部分违约指控提出质疑。
为推动民营经济健康发展、产业转型升级和职工技能快速提升，宁波各级工会组织搭建了“孵化发育、成长成才、创新实践、带徒传艺、集结聚力”五大创业创新平台，每年筹集1000余万元资金用于一线技术工人学历技能提升的教育培训补助，已组织近10万名职工参加技能培训，5万余人获得初级以上职业资格证书，助推4342名职工提升学历。
韩国《Produce 101》节目是按人气投票排名从练习生中选拔出道偶像。在2019年7月的第四季《Produce X 101》最后一场直播的观众收费短信投票环节，热门人选出局，意外人选出道，引发暗箱操作争议。有分析称，从第1位到第20位，得票数都是特定数字的倍数。
在国外工作，与家人分别的日子是最难捱的。因此，去年新婚的吴梓嘉毅然辞去在深圳的工作，随丈夫来到埃及。工地的日子因为俩人的彼此陪伴而变得甜蜜。吴梓嘉说：“夫妻双方在一起的话，遇到困难可以相互扶持。心态上，遇到比较难扛过去的节点的时候，双方在一起的话，就会比较容易接受。”
接下来，在大力助推民营企业创新提质工作上，宁波市各级工会组织将深化劳动和技能竞赛活动、广泛开展职工岗位创新活动、充分发挥劳模工匠示范引领作用和深入实施产业工人素质提升活动，包括如在新技术、新业态领域，探索符合民企技术业态特点的新工种项目技能竞赛；重点培育十大民营企业劳模工匠创新工作室示范点；依托职工发展中心和五一培训学校，针对民企的需求，通过个性化定制和订单式送学服务，全年计划向民营企业送学百场等。
“宁波从制造大市向制造强市转变的过程中，需要大量互联网、大数据、人工智能等先进手段跟实体经济的融合，从怎么融到怎么改，产业转型过程中，有大量技术难点困扰着诸多民营企业特别是一些中小微民营企业。”宁波市总工会有关负责人说，为此，去年12月，专门组建成立了劳模工匠技术服务队，43支服务队汇聚了全市产业一线最为出色的能工巧匠。
此外，宁波继续主动顺应“互联网+”新要求，积极将工会文体活动阵地延伸至网络，充分利用“甬工惠”公众微信号等载体开展各类职工文体活动，通过线上报名，线下实施，方便职工参与，仅以3月10日在奉化溪口举行的宁波市职工健步走活动为例，活动一上线就吸引了数千人报名。
2500余家，覆盖8万余家企事业单位，服务就近就便就亲……在宁波，随着区域性、行业性工会联合会（即“小二级”工会）建设的全面展开，原本游离于工会组织外的职工有了“娘家”。在探索“小二级”工会建设过程中，宁波工会勇于创新、大胆实践，最终形成了一系列具有宁波特色，在全国、全省领先的好经验、好做法。
周四下午5点半下班，在宁波激智科技工作的毛一波急急赶往宁波市五一广场，她报名参加了茶艺课。6点半准时开课。平时就是茶艺爱好者的她，被宁波总工会的“公益乐学”茶艺课吸引，专业的老师，工作之余的授课时间，又是免费的，她和同事组团抢了名额来参加。目前每周在五一广场，都有10多场风格各异的培训，吸引数百人参与。
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由于工人们来自不同的地方，为了满足大家的不同口味，公司还想出了一个办法，定期让厨师们在各食堂间对调轮换，真所谓“山不转水转”。
今日一早，台湾“联合新闻网”就已独家爆料称，亲韩国瑜人士表示，如果韩国瑜只是国民党党员或其它身份，2020选举，他“一秒也不迟疑”，会立刻投入宣布参选。但他现在还有高雄市长的身份，必须考量高雄市民的感受和市长的职责。
随着宁波各地“小二级”工会的全面覆盖，“工会就在身边”正成为越来越多职工的真实体验。在宁波江北，随着“车轮上的工会”——宁波江北区货运司机工会联合会的正式成立，江北区2万余名货运司机自此有了“娘家”，而与之相配套打造的江北区“货运司机之家”也成为司机们的温暖家园。“每次跑完车回来，都要到这里来坐一坐，和朋友们聊聊天，像回家一样。”如今，闲暇时间，来江北区货运司机之家已经成了货运司机陶春鑫的一种习惯。
据报道，安俊英和金容范还涉嫌多次在娱乐场所收受经纪公司数千万韩元的贿赂，以操控选票。安俊英在警方过去的调查中，曾承认篡改了结果。
在破解“小二级”工会建会盲点时，宁波工会重点聚焦电子商务、物流货运、城市综合体、特色小镇等行业和领域及新社会组织，通过园区统筹、村社统筹、片区统筹、商圈统筹、行业统筹等模式，开展集中建会行动。以商圈领域为例，陆续在86个商圈建立工会联合会，覆盖职工60余万人。其中，新华联商厦工会联合会成为全国商业零售行业首家以导购员为主体的商场工会联合会。
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组建劳模工匠服务队 精准帮扶中小微民企
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为了帮助稳定民企职工队伍，宁波还将继续加强民营企业工会组织建设，推动开业或设立一年内未建工会的百人以上企业组建率达100%，加快新领域新阶层工会组建和会员发展工作，做好“活力基层工会”星级创建扩面提质工作，落实非公企业工会主席补贴制度，加大对民企工会干部培训力度，每年开班2到3期专题培训班，切实提高基层工会干部能力素质。
过去两年各级工会接待职工劳动法律法规咨询求助9216件、9673人次，为职工提供法律援助3102件，涉及金额3591.41万元。全市累计签订工资集体协议23360份，覆盖企业8.05万家。
业余时间，王和平还喜欢发微博、发微信朋友圈。“把在埃及遇到的一些好的东西，新鲜的东西，分享给国内的亲人和朋友。”王和平说，他有两个孩子，一个读高中，一个读初中，正是要花钱的时候。“多挣点钱，让他们过上幸福的生活。”
刘国伟是一名瓦工，今年3月刚到埃及，此前曾经在赤道几内亚工作9年，参与过酒店、大学城、会议中心等重要项目的建设。对于埃及完全陌生的环境，他好像没有任何不适应。他表示：“因为我最近十年基本上都是在国外，所以适应能力还是比较强的。包括这边的饭菜，都比较符合我们的口味。我们的业余生活也比较丰富，休息的时候可以打打乒乓球，打打篮球。公司逐步还会开放图书室、健身房、台球室，这样就更丰富了我们工人的生活。”
综合台媒消息，韩国瑜23日上午发布声明表示，非常感谢一路走来支持自己的朋友，“只有台湾好，高雄才能更好，只有台湾改变，我才能真正改变高雄。对于2020选举，我无法参加现行制度初选”。
埃及新首都中央商务区项目距开罗市区50多公里，周围都是沙漠。而中建的员工宿舍区却有一个小花园，荒漠中的绿色草坪显得尤为稀罕而珍贵。最为特别的是花园中两条水泥板铺就的甬道，被巧妙地设计成了“人”字形。它所传递的，正是中建埃及分公司人性化的管理理念。
面对目前国民党党内初选僵局，韩国瑜昨日在受访时就已表态，最快会在23日发布是否参选的声明。当晚，担任高雄爱情产业链总顾问的琼瑶还在与韩国瑜夫妇用餐时力劝韩参选2020，并称“希望韩市长更上一层楼”。
不同于一般建筑工地的板房宿舍，在中央商务区工地，记者看到的是一栋栋砖混结构的楼房。如何在沙漠气候条件保证房屋的结实耐用是考虑之一，但更重要的是安全方面的考虑。最近几年，埃及国内局势不稳定，恐怖袭击时有发生。因此，必须要保证工人们的人身安全。
中央商务区标志塔项目项目经理刘桂新首先跟记者聊起了工人们的“住”。刘桂新说：“房间里基本生活设施都有，还有共用的卫生间和浴室。这种框架砖混（结构），在国内也没问题。”
员工生活丰富多彩 打球读书看新闻
这其中名气最大的当属“阿良”工作室，在余姚市马渚镇，只要有了劳资纠纷，职工和企业负责人总会不约而同想起一个人——陈柱良。自2009年马渚镇总工会成立劳动争议联合调解中心以来，有着较强法律知识基础和多年企业调解实践经验的陈柱良被聘为镇专职工会干部，专门从事劳动争议调解工作，人们亲切地称他为阿良。
台湾“联合新闻网”昨日也报道称，有韩国瑜阵营人士透露，韩国瑜今天会“表态拒绝初选”，这也确实为了考量高雄市民感受。有国民党党政人士对此分析，韩国瑜的做法等于希望党中央直接征召，但又碍于党内已有其他参选者，因此最大的公约数即是“民调式征召”，最慢在6月底启动民调，只要在7月全代会召开前完成即可。
调解中心刚起步时，阿良就接到了一个“烫手山芋”。一场并不复杂的劳资纠纷，由于双方的诉求差距太大，各自又不涉及违法行为，镇劳动监察等相关部门调停无果。工会调解中心自告奋勇揽下这桩差事，结果前前后后调解了20次，花了半年时间。阿良说，那真叫使出了浑身解数，才换来劳资双方在调解书上的那两个签名。
有了一棵树，还得造出一片林。马渚镇总工会曾在整理劳动争议案情中，发现一家轴承企业问题非常突出。2010年和2011年，这家公司发生的工伤事故分别达到了98起和102起。镇总工会领导随即上门，与企业负责人一起摆问题，找症结，拟定了设备改造、制度建设、员工培训等6条整改措施。在此基础上，还附加了一条建议：培育企业调解员。
工地上专门为埃及工人建造了“祷告室”
宿舍区绿意盎然 物资供应有保障
本月初，10家宁波市级工会劳动关系调处工作室挂牌，具体包括余姚市马渚镇“阿良”工作室、奉化区西坞街道“老李”工作室、慈溪市周巷镇“周小丽”工作室等，主要是为发挥基层工会劳动争议预防化解调处法律服务等机制作用，妥善处理民企和职工的矛盾纠纷，打造和谐的劳动关系。
工地现场，正在建设中的职工服务中心已具雏形。中央商务区办公室综合管理部经理吴周军介绍说，这个服务中心涵盖了超市、诊所、理发店、健身房以及文化娱乐设施，将为工人们提供更多便利的服务。
工作中与埃及工人相处，也给中国工人带来很多愉快的经历和体验。尽管语言不通，但这似乎并不影响他们之间的交流。对此，王和平很有感触：“埃及人有个优点，他们每天上班的时候，打个招呼，来个拥抱，给人很好的心情。我就很深地体会到，拥抱直接改善每个人当天的心情。”
投票造假争议发酵后，Mnet于7月委托警方展开调查。该节目观众也组建“真相委员会”，以诈骗罪名起诉了节目制作组。
宁波市各级工会紧紧围绕服务职工发展这一核心要务，大力弘扬劳模精神工匠精神，不断加强民营企业工会建设，千方百计丰富民企职工的精神文化生活，切实维护民营企业职工的各项合法权益，努力在“服务企业、服务群众、服务基层”活动中，为民营企业的持续健康发展提供强大动能。
而根据台湾《联合报》昨日公布的最新民调数据显示，仍有多达48%的泛蓝选民支持高雄市长韩国瑜参选，韩在国民党内人气一枝独秀。各种竞选组合也显示，蓝营不论是派出韩国瑜或郭台铭，都有机会与台北市长柯文哲和民进党相抗衡，但韩国瑜的胜算更高于郭台铭。
对工人们来说，有机会进城是换心情的最好方式。每逢周末，公司都会安排车辆进城，大家可以购物、看电影，或去中餐馆解解馋。
宁波市总工会还开展了“万名技师带高徒”活动，命名表彰“百对好师徒”，着力引导劳模创新工作室领衔人、首席工人、技术能手等高技能人才做好“传、帮、带”工作，拓展了职工技能人才培育的新路子。此外，宁波各级工会以赛代训，不断促进职工立足岗位学技练艺，两年来举办职工技能精英赛群英赛300余项，涌现137名市级首席工人、323名技术能手；各种技能培训1227场，参与职工4.42万人，1550人取得职业技能证书。
“建起来”是宁波工会“小二级”工会发展的第一步，“转起来、活起来”是接下来工作的重中之重。2017年，宁波市总工会专门出台《关于进一步加强区域性行业性工会联合会建设的意见》，对评上星级工会的工会主席根据等级不同分别予以奖励补贴，最高一年可获5000元补贴。干事有奖励、经费有保障，2500余家“小二级”工会被激发出了巨大潜力。以让职工共享文化发展成果为例，随着宁波12个职工文化活动中心的陆续建成，彻底打通送文化下基层的“最后一公里”。
实施“港城工匠”培育计划，宁波市总工会每年计划从优秀一线职工中培育选拔50名爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的“港城工匠”，目前宁波已诞生129名“港城工匠”，共有33人入围“浙江工匠”，位列全省第一，还推出了“港城工匠·智造未来”职工创新成果展。
针对原有大量“小而散”的工会联合会，宁波工会实行撤、并、改，逐步推动联合会向规模化发展。规范联合会组织架构，普遍推行“1+N+X”模式，“1”即工会联合会，“N”即工会联合会下属单建工会，“X”即联合会下属联合基层工会。与此同时，通过新建、扩建、改建、联建、租赁等多种方式，推动建立实体实地型联合会服务活动站，实现资源共享、活动共联，为区域、行业内职工提供更优服务。
由于建设工地四周都是沙漠，渺无人烟，生活物资供应困难。如何让几百号工人们吃好饭，成为公司要考虑的又一个生活问题。项目P3标段商务经理王一博对此有自己的高招。他说： “开罗有3万多中国人，一旦有中国人，中国的蔬菜、调料、香料这些东西我们就很全了。我们有两到三家专门给我们送菜的货源。不管是青菜，还是肉类，他们都能给你送来。”
建设“小二级工会” 服务民企职工零距离
工人们虽然大多是高中毕业，但不乏对精神和文化生活的追求。今年42岁的王和平已经在中建工作了20年，先后参与过8个国家的项目建设，包括菲律宾、毛里求斯、刚果（布）等。看电视了解国内新闻动态，成为他每天必做的功课。他说：“吃完饭以后再看看电视。餐厅里面都有电视机，看看国内的新闻，《新闻直通车》之类的，关注关注。虽说在国外工作，但还得关心咱们国内的一些事情。”
服务中心让员工生活更便利
作为“职工之家2.0版”和工人文化宫“升级版”的五一广场，在启动运营后的两年多时间，成为了职工文化的“中心舞台”，承办各类年会、知识竞赛、歌舞剧表演、运动赛事、趣味运动会等活动约472场，公益活动占比超过25%；排练厅中，旗袍秀、舞蹈等排练一个接着一个；羽毛球馆、篮球馆晚上和周末都是满满当当，网球馆、乒乓球馆也是人头攒动，暑期游泳培训班达到1000余人；定期推出的儿童剧公益演出、免费电影放映和运动场馆每周固定时间段免费向职工开放，更是擦亮了五一广场文体服务的金名片。
阿良当仁不让地担当起了老师，他依据自己多年的实践经验和工作心得，编写了《阿良争议调解法》，里面既有法律法规的普及，也有实战运用的技巧。更重要的是，把“公信”二字传递给了更多的基层工会工作者。如今在马渚，经阿良工作室培训后能自主开展调解的基层调解员已超30位，许多劳动争议就地消化，不再走出厂门。目前余姚“阿良工作室”的做法已在全省推广。
